党员分类管理、积分考核实施方案（含评分细则表）
作者：佚名 更新日期：2025-06-20
党员分类管理、积分考核实施方案旨在全面评估党员表现，通过季度积分周期，结合3个评分细则表，对党员进行分类管理与考核。此方案主要分为以下几个部分：
一、总体目标
明确目标，通过实施分类管理与积分考核，促进党员积极性和组织凝聚力，提升党员综合素质。
二、适用范围
方案适用于所有党支部党员，根据不同岗位特点，分为机关事业单位类型、农村党员和退休党员三类，进行针对性管理。
三、积分内容、方式和流程
每季度为一个积分周期，根据积分内容和分值标准，计算党员积分。对于表现不佳的党员，可通过民主评议程序直接评定为“不合格”。
（一）积分内容和方式：每季度末，依据3个评分细则表确定党员积分。年终根据每季度积分折算平均分作为年度积分。
（二）积分流程：分为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示等步骤。确保积分过程公开、透明，接受党员监督。
1.分类定性：根据党员特点和岗位，将党员分为不同类别，不参加支部大会的“五类”党员可经研究不纳入积分考核。
2.专人记录：各党支部设立积分记录员，负责记录党员日常表现，积分记录员自身积分由党支部书记负责。
3.支部评定：每季度末，记录员在党员大会上公布积分情况，党支部大会集体讨论确定积分，接受监督。
4.上级审核：党建办对积分工作进行审核，确保公正性。
5.季度公示：公示党员季度积分，接受监督，及时处理异议。
四、考核应用
党员年度积分将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据，激励党员积极进取。
五、工作要求
1.提高认识，认真组织，确保方案有效实施。
2.分类指导，严格考评，确保评估公平、公正。
3.加强考核，建好台帐，记录党员表现，为决策提供依据。
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一、总体目标
明确目标，通过实施分类管理与积分考核，促进党员积极性和组织凝聚力，提升党员综合素质。
二、适用范围
方案适用于所有党支部党员，根据不同岗位特点，分为机关事业单位类型、农村党员和退休党员三类，进行针对性管理。
三、积分内容、方式和流程
每季度为一个积分周期，根据积分内容和分值标准，计算党员积分。对于表现不佳的党员，可通过民主评议程序直接评定为“不合格”。
（一）积分内容和方式：每季度末，依据3个评分细则表确定党员积分。年终根据每季度积分折算平均分作为年度积分。
（二）积分流程：分为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、上级审核、年度公示等步骤。确保积分过程公开、透明，接受党员监督。
1.分类定性：根据党员特点和岗位，将党员分为不同类别，不参加支部大会的“五类”党员可经研究不纳入积分考核。
2.专人记录：各党支部设立积分记录员，负责记录党员日常表现，积分记录员自身积分由党支部书记负责。
3.支部评定：每季度末，记录员在党员大会上公布积分情况，党支部大会集体讨论确定积分，接受监督。
4.上级审核：党建办对积分工作进行审核，确保公正性。
5.季度公示：公示党员季度积分，接受监督，及时处理异议。
四、考核应用
党员年度积分将作为民主评议、考核奖惩、评先评优的重要依据，激励党员积极进取。
五、工作要求
1.提高认识，认真组织，确保方案有效实施。
2.分类指导，严格考评，确保评估公平、公正。
3.加强考核，建好台帐，记录党员表现，为决策提供依据。
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