联通公司哪个办公室不跟任务挂钩？
综合部:主要负责本部门所有事情的内外对接、沟通协调，让所有事情更快的解决。2.客服部:定期汇总统计月度信息报告和各项目提交的投诉统计，对投诉相对集中的问题进行整理、分析、指导和协调解决。3.市场部:负责指导和监督公司各单位的经营和发展。4.集团客户部:负责政府机构、企业客户等大客户的服务。5.国际业务部:负责整个集团的国际业务发展。6.产品创新部:负责产品创新、开发和推广。7.电子商务部:负责联通电子渠道包括网上营业厅、手机营业厅、微信营业厅的工作。8.信息部:负责业务产品和系统的计费等。9.网络建设运营部:负责公司通信网络的建设和运营。
联通由客户发展部、财务部、行政办公室、工会、人力资源部、党委工作部、物业管理部、信息资产部等部门组成。客户发展部职责:主要从事联通CDMA业务，包括联通无线上网、联通手机、联通增值业务、联通数据业务。在这里，你将以最低的价格获得最多的服务。财务部的职责:主要负责公司经营情况的描述和报表的编制。行政办公室:主要负责内外关系的调整；印章管理、文件管理、接待管理和领导临时交办的任务。工会:主要负责后勤管理、婚育等工作。
看你在哪个部门了，岗位不同待遇也不同，最累的是运维部和营业部，还有很重要的是，你是跟谁签的合同，如果跟联通公司签合同，待遇还行，年薪4万左右，有年终奖和各种补贴。
如果你要是和劳务派遣公司签约，那么待遇就会很差了，而且一般都是营业部门或是重体力劳动部门，这些部门一天的工作非常劳累，而且工资极低，在我们这里联通的待遇和我们时的最低工资持平，只有700多元，给你上5险。还有就是如果你跟劳务公司签了合同【一般是一年一签】，那你就别指望转正了，根本就没希望。如果你被派遣的劳务工，我奉劝你还是别再联通干了。还有第三点，在联通工作的人员不管是正式工还是劳务工都是有任务的。
联通公司是由客户发展部门、财务部、行政办公室、工会、人力资源部、党委工作部、物管部、信息资产部等部门构成。
客户发展部门职责：主要经营联通CDMA业务，包括联通无线上网，联通手机，联通增值业务，联通数据业务，在这里，您将以最底的价格得到最多的服务。
财务部部门职责：主要负责公司的经营情况说明、报表的编制等内容。
行政办公室：主要负责对内、对外的调整关系；印信的管理、文件管理、接待管理以及领导交办的临时性任务。
工会：主要负责后勤管理、婚育等
我心里永远远得很，证明感情总是善良，只是一首太温柔的歌
联通公司由哪些部门构成，每部职责？~
1、综合部：主要负责本部门各项事物的内外对接、沟通、协调，让各项事物得到更快的解决。2、客户服务部：定期对各项目上报的信息月报、投诉意见统计表进行汇总，统计，对较为集中的投诉疑难问题进行梳理、分析及指导、协调项目投诉问题的解决。3、市场营销部：负责指导和督促公司各单位的经营发展工作。4、集团客户部：负责政府机关、企业客户和其他大客户的服务。5、国际业务部：负责整个集团国际业务的拓展等工作。6、产品创新部：负责产品创新、开发、推广。7、电子商务部：负责联通电子渠道包括网上营业厅、手机营业厅、微信营业厅等渠道的工作。8、信息化部：负责业务产品及系统计费等。9、网络建设运维部：负责公司通信网络建设及运维工作。
联通里头上班一般都是派遣员工，也就是你和一家劳动服务公司签合同，然后他们把你派遣到联通里头上班，这是一种人员外包的行为。
文员的岗位是很少的，要知道，在这样的公司里头文员基本上都是很少有变动或者调动的。
前台，前台就是办理各种业务的业务员，我以前也干过，很费时费力，也不讨好，而且很多以前的业务、活动、资费，都得记。
大堂经理，大堂经理一般是需要有一定的工作经验才能去当的，而且好像还要进过联通的大堂经理的考核才能上的
工资体系
联通是通过岗位等级来判定工资等级的，联通的岗位分为9岗制。营业员，文员刚进联通的时候都是9岗，最低岗，工资是基本工资+效技工资，效技工资是跟营业厅或者部门的工作业绩挂钩的
至于在联通发展
这个你就不要想了，很多在联通干了3-4年的都还是老岗位，升职的发展空间不大，而且没有
PS：
联通上岗之前是有约一周的培训，然后是10天左右的营业厅实习，实习之后才是签合同、上岗。这十几天的时间可是不算在合同期之内的，而且实习之后能不能正式签合同也都是不确定的，你最好还是开了清楚再去
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