企业兼并重组被兼并企业员工安置

在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。

国企清算员工安置政策

律师解析 1、按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。 2、职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,如果是有重组,一般会考虑优先安置原来的职工。 3、国企倒闭破产的职工安置,国家有许多政策,地方政府也有相关规定,根据企业的实际情况,单位会有一个破产重组的方案的,这个...

国企倒闭员工怎么安排

根据相关法律规定，国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

破产重组企业职工安置及补偿

企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在...

破产重整员工会下岗吗

企业破产重整后，员工通常不会面临下岗。企业破产前，会制定安置计划或约定，确保能妥善安排员工。安置方式多为将原单位员工重新分配至重组后的公司工作。但需注意，安置应事先明确，涉及职位或工种的员工应列入计划。依据《破产法》第七十条，债务人或债权人可直接向法院申请企业重整。债权人申请企业破产...

国有企业破产工人的安置

按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:一是提前退休;二是领取一次性安置费,自谋职业;三是领取经济补偿金,进入失业保险;四是利用关闭破产企业有效资产重组安置;五是由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;六是其他企业招用或调动等。 企业在制定职工安置方案时,应按照本企业执行的相关关闭破产政策...

企业改制职工安置(政策解读与实施方案)

一、政策解读 企业改制是指企业通过重组、兼并、分立、转制等形式进行改革，以适应市场经济的发展需要。在企业改制过程中，职工的安置问题是一个重要的方面。为了保障职工的合法权益，国家制定了一系列的政策来规范企业改制职工的安置。1.职工优先安置原则 企业改制后，职工的优先安置原则是必须遵守的。即在...

公司破产重组,距离不足5年内可以退休的员工如何安排?

一般来说，对于这种情况，公司可以有两种比较恰当的方式，一是买断工龄，距离退休不到5年的员工公司可以直接将剩余年限的社保全部一次性买断。二是保留岗位或者是退居二线，继续聘用这些员工，直到自然减员。

国有企业改制后正式员工怎么办

一、国有企业改制职工怎么办? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题...

公司面临重组,对工伤职工如何安置?

问：我公司一位职工2004年发生工伤事故，现在工伤鉴定和伤残评定都下来了，认定是工伤，而且是四级伤残。现在我公司要重组改制，不知道如何对这位职工进行安置？谢谢！答：如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出...