当你上司对你工作不满意

当上司对你的工作表露出不满的时候你可以用实际行动证明给她看，从现在开始，争取做出一些业绩来，你也不用跟他解释太多，只有把工作做好了，才能体现出你的工作能力。首先反思自己哪里做的不对，以后改正，如果不是你的错，那就告辞

如果是你自己工作能力与为人处事上，让上司不满意，一是可以私底下沟通，表明自己的观点和立场，二是加强能力提升，领导永远喜欢能干事的下属。如果就是找茬，合理有据的要进行反击。当然前提是你确实可以有能力跳槽。作为下属，只有服从上司交待的工作，如果有相矛盾的地方，也不要正面起冲突，可以找个适当...

二，寻求反馈。如果你不确定自己哪里出了问题，可以主动向领导寻求反馈。通过这种方式，你可以更好地了解他们对你工作的看法，并采取必要的措施来改善你的表现。假设你是一位销售人员，在最近的销售会议上，你的领导对你的销售表现提出了一些批评意见。你意识到你的销售额下降了，但你不确定自己做错了什么...

首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特...

你说的这种情况，我认为是没有留下来的必要了。老板一而再再而三的不认可你的工作，你就是工作干得再好也得不到认可的。何必在此浪费时间。不如急早找一个新的工作岗位，在那里好好工作，争取得到老板和上司的认可。总比在一棵树上吊死强。俗话讲人挪活树挪死，就是这个道理。请你要三思。对...

如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下几点可以减少领导在这方面的不满。1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、...

当上司刁难你的时候，不能盲目去反抗，要有自己的判断，看看上司是故意刁难还是真的不公平。如果是上司故意刁难你，那么我们就要先去了解清楚为什么，如果是因为上司能力不足，那就可以跟上司沟通交流一下，把工作做好，不要因为领导的原因让自己背上更多的压力。三、要有自己的立场和原则上司之所以刁难...

如果你认为自己无法与上司进行有效的沟通，或者你不想直接面对他们，那么可以寻求中立第三方的帮助。这可能是人事部门、公司咨询师或其他管理者。他们可能会帮助你制定一个行动计划，或者与上司进行谈判以寻求解决方案。总结当你遭受上司的刁难时，要保持冷静、寻求支持、找出问题的根源并与上司进行沟通，或者...

我只见过两种直属上司。一个是不管你每天多晚,他总是比你晚下班。对于这种老板来说,希望他对你有同理心是一种奢望。你只能希望他忙得顾不上你。不要反驳他。这样的老板很容易成为他的目标。另一种老板是不那么勤奋的。觉得遇到这样的老板压力会小一点?不对!你的老板时间管理越差,工作效率越差,他就越希望...

先去了解对方厌恶你的原因。可以侧面打听一下，当然也可以直接找领导沟通。知道原因之后，才能对症下药。是能力的问题，还是对你处事方式不满？是因为工作还是因为私事？总要知道原因才能去考虑解决的方法。一般来讲，工作问题还容易补救些，倘若是对于你做为人的不满意，那你可要下些功夫了。我的建议是，...