股权激励“惹的祸”——腾讯前员工被判史上最高的违约金

公司在设计股权激励方案时,都会设置退出条款,腾讯也不例外,将此条款写入了与员工签订的竞业协议中。退出条款的关键是如何认定股权激励收益,这也是腾讯与徐姓前员工争议的焦点。此案例中,一审二审的判决对股权激励收益的认定产生了巨大差额:从一审的372万飙升至二审的1940万,这其中的变迁可以作为公司尤其是上市公司方案设计时的参考。

搜狐公司为什么向马可索赔5000万?

近日来，因涉嫌违反“竞业限制义务”，搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）已被搜狐提起仲裁申请，索赔金额近五千万元。目前，该仲裁申请已经获法院受理，并将在6月13日开庭。据悉，这是近年互联网行业因违反竞业限制义务索赔金额最高的案例。作为搜狐视频的老员工，马可先后负责了“版权采购业务”和“...

完蛋,被竞业限制了!

 竞业限制 ，估计大家不会陌生，尤其是近两年，互联网上不断曝光因为违反竞业限制的法律纠纷案例，让不少签了竞业限制的朋友换个工作都胆战心惊。我签过竞业限制吗？我签过，我不止签过，而且至今为止工作过的每家公司我都签过。而且，我不止签了，还拿过补偿金。第一次面对竞业限制的时候，...

我被单位起诉违背了竞业协议

05、所有竞业协议都受到法律保护吗? 不是。 规定禁止期限已过的(比如协议规定期限为 5 个月，但已经是第 6 个月了)，或原单位未支付补偿金的，是无效的，不受法律保护。 06、违反协议是否要承担责任?需要赔偿哪些损失，赔偿的标准是什么?是否有“讨价还价”的余地? Mike 翻阅《民典法...

在工资中包含竞业限制补偿金是否有效

另外，从司法案例中也可看出，司法实践中用人单位该约定难以得到法院支持：深圳市中级人民法院在（2014）深中法劳终字第3850号民事判决（《杨某与腾讯科技（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书》）中认为，双方虽然在劳动合同中约定每月工资中200元为离职后经济补偿费，但是竞业限制补偿金应当在员工...

竞业限制补偿金支付标准

公司与员工的约定并不受局限，可以协商非按月支付，如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题，但履行完后再付则无效。竞业限制协议的有效性并不依赖于补偿金的支付，但过低的补偿金可能导致协议无效，尤其在中山市和银川市这样的地方，如果低于最低生活标准。在补偿金发放时间上，正常应在...

大学生就业的案例分析,帮忙啊,谢谢了~~

2、关于劳动合同中约定违约金。按照《劳动合同法》的规定：只有以下两种情况，用人单位才可以和劳动者约定违约金：（1）因用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定服务期，劳动者违反服务期约定。（2）劳动者违反竞业限制约定。其余的情况，用人单位和劳动者约定违约金均无效。法律规定：《劳动合同法》第...

竞业禁止调查怎么做?竞业禁止与竞业限制的区别

义务履行时间上，前者仅限任职期间，后者延伸至离职后。法律责任形式上，前者是侵权责任，后者是违约责任。在实际操作中，如何追责与举证往往成为大挑战，博威时代法律顾问提供专业的法律及调查服务。实战案例： 201x年，北京某装载机配件公司刘女士面临股东李某违反竞业禁止协议的困境。博威时代介入调查，...

高分求解,劳动合同法案例分析题,要详细答案,谢谢~

因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 【案例】三 ： 苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的...

对赌协议里到底隐藏了多少致命陷阱

对赌协议中隐藏了多个致命陷阱，主要包括以下几点：企业控制权转移风险：核心条款影响：业绩补偿承诺和上市时间约定等核心条款，如未达成，可能导致企业控制权的转移。案例警示：如蒙牛与摩根士丹利的的案例，显示了企业因对赌失败而失去控制权的严重后果。复杂的条款设置：多种潜在陷阱：对赌协议中常见的18种...