组织行为学大五人格模型

一般来说大多数人的职业阶段都会经历四个时期:探索阶段、立业阶段、职业中期、职业晚期。在不同的时期员工对工作和情感的需求也不尽相同。想让员工保持较高的产业水平和职业素养,企业的培训还应跟上员工成长的步伐,以支持员工在每个职业阶段的工作和情感需求。对此,斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中列了详细的表格加以说明,

什么是组织行为学在管理会计运用上的具体体现

关于组织行为学的定义很多,美国学者斯帝芬.P.罗宾斯(Stephen P. Robbins)(1997)认为,组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。 1)组织中的个体(The Individual in the Organization) •个体行为中的基础 •态度和工作满意度 •人格与价值...

大学人格心理学论文?

【摘要】近年来人格心理研究在企业管理中的应用日渐增多。本文概述了人格心理学的概念和内容,分别分析了精神分析学派、特质学派、人本主义流派、行为主义和社会学习流派理论在人力资源管理的招聘、岗位匹配、薪酬设计、激励机制、绩效测评等管理环节的作用和运用。有利于发挥人格心理学理论在各种组织选人、用人、育人中的应...

组织行为学是一门什么样的学科

关于组织行为学的定义很多,美国学者斯帝芬.P.罗宾斯(StephenP.Robbins)(1997)认为,组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。1)组织中的个体(TheIndividualintheOrganization)•个体行为中的基础•态度和工作满意度•人格与价值观•知觉与个体...

斯蒂芬.P.罗宾斯的《管理学》读后感!急!得稿送我全部分数!

学习组织行为学后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性有极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理地使用人才,改善人际关系,增强群体的合理的凝聚力和向心力;提高管理者领导水平,改善领导者和被领导者的关系;有助于组织变革和组织发展。一、对激励机制的概述《组织行为学》一书中...

关于组织行为学的问题

组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。组织行为是一个具有大量普通知识的独立的技能领域。它研究什么呢?它研究组织中行为的决定因素:个体、群体和结构。另外,组织行为学把研究个体、群体和结构对行为的影响所获得的知识用到实际中,使组织的运作...

组织行为学课程综述

组织行为学案例:全球化和技术能走多远? 组织行为学案例:我要离开组织行为学案例:接受现实第3章外部情境:多元化和伦理第4章组织情境:设计与文化第5章组织情境:激励系统第二编组织行为的认知过程第6章知觉与归因第7章人格与态度第8章动机需求与过程第9章成功心理学在组织行为学上的运用:...

不抱怨不折腾不怠慢的读后感

组织行为学专家在研究中显示,责任感居“大五”人格特质要素之首。《不抱怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感,其中第四章《责任化解抱怨》进行了专题阐述。那么,怎样培养职场责任感呢?我的体会是:首先,要对自己所担任的岗位有责任感,体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。完成本职工作是你...

迈尔斯·布瑞格类型指标的含义? (组织行为学)

(组织行为学) 书首页... 书首页展开  我来答 4个回答 #热议# 网文质量是不是下降了? 匿名用户 2011-03-07 展开全部迈尔斯布里格斯类型指标介绍美国的凯恩琳•布里格斯和她的女儿伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,...

人力资源管理需要读什么心理学的书

关于人力资源的心理学书籍推荐一：《组织行为学 by 孙健敏, 复旦博学》本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革;第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五...