韦伯的行政组织理论

韦伯所提出的行政组织理论具有以下特征：（1）劳动分工。（2）权威等级。（3）正式的甄选。（4）正式的规则和法规。（5）服从制度规定。（6）管理者与所有者分离。韦伯的理论所提出的科学管理体系是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论；阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系，突破了妨碍现代组织管理的以等级门第为标准的家长制管理形式；促进了管理...

行政管理理论韦伯的理想的行政组织体系的主要内容

韦伯的理想的行政组织体系的主要内容如下：1. 分工与专业化所有的组织活动被细分为基础作业，并根据任务分配给组织成员。每个职位都有明确的权力和责任，通过分工实现专业化，确保每个环节由具备相应能力的专家执行。2. 等级原则与指挥体系组织结构遵循等级原则，形成明确的指挥体系。下级接受上级的指挥...

韦伯的行政组织理论是什么时候提出的

马克斯·韦伯作为德国著名社会学家，他的学术贡献之一便是提出了“官僚体制”理论，这一理论最初形成于19世纪早期。所谓“官僚体制”，指的是基于法理型控制基础之上的一种现代社会特有的组织管理形式，这种形式通过专业化分工、固定规章制度和设科分层来实现。韦伯认为，这种体制可以有效地协调个体活动，以...

韦伯理想的行政组织体系理论,理想的指的是

马克斯·韦伯，德国著名社会学家，涉猎广泛，对法学、经济学、政治学、历史学和宗教等领域均有深入研究。其在管理理论方面的贡献主要集中在组织理论，尤其是其提出的“理想的行政组织体系理论”。该理论在《社会组织与经济组织》一书中得到阐述，强调管理活动应基于职务或职位，而非个人身份或世袭地位。韦伯...

韦伯理想的行政组织体系理论,理想的指的是

马克斯·韦伯是一位德国社会学家，他对法学、经济学、政治学、历史学和宗教学有广泛兴趣。他在管理理论上的研究集中于组织理论，提出了“理想的行政组织体系理论”，这在《社会组织与经济组织》一书中有所体现。这一理论的核心在于组织活动应通过职务或职位而非个人或世袭地位进行管理。韦伯认为，“理想的...

韦伯的行政组织理论认为什么是行政组织体系的基础

主要著作有《新教伦理与资本主义精神》，《一般经济史》、《社会和经济组织的理论》等。代表书籍：在《社会和经济组织的理论》一书中，马克思阐述了其官僚组织模式的理论，即行政组织理论。韦伯对组织理论的伟大贡献在于明确而系统地指出，理想的组织应以合理合法权力为基础，这样才能有效地维系组织的连续和...

简述韦伯的理想的组织形态——行政性组织.

韦伯的行政组织体系理论。这一理论的核心是组织活动要通过职务或职位而不是通过个人或世袭来管理。他认为高度结构的,正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段,是达到目标,提高效率的最有效形式。引用—百度知道傻瓜蛋纪念日希望能帮助到你ˆ_ˆ 参考资料: http:\/\/zhidao.baidu.com\/qu...

韦伯的管理理论主要内容有哪些

韦伯的管理理论，亦称为行政组织理论、科层组织论或官僚模式理论，主张通过职务和职位来进行管理，而非依赖于个人或世袭地位。以下是其主要内容的条目化改写：1. 明确分工：组织中的每个成员都应有明确的权力和责任，这些职责应正式规定并合法化。2. 权利体系：官员应根据其职务级别和权力等级进行有序排列...

韦伯的理想的行政组织体系是什么样的

马克斯·韦伯是德国社会学界的重要人物，他的研究涉及法学、经济学、政治学、历史学和宗教学等多个领域。韦伯在组织理论上的贡献尤其突出，他提出了理想的行政组织体系理论，这一理论详细阐述在他的著作《社会组织与经济组织》中。韦伯所定义的“理想的行政组织体系”，并不是指最理想的组织形式，而是指...

韦伯管理理论主要观点有哪些?

韦伯的管理理论，亦称作行政组织理论，强调通过职位而非个人或世袭地位来进行管理。以下是其主要观点的条目化改写：1. 明确分工：组织中的每个成员都应有明确的权力和责任，这些职责正式规定并合法化。2. 权利体系：官员应根据职务级别和权力等级进行安排，形成一个从上到下的严格等级指挥系统。每个职务都...