领导最不敢得罪4种人

领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。每年的年底都是员工辞职的高峰期，不少人都希望能够在新年到来之际换一份新的工作，开始一份崭新的生活，不过可不是所有

【3】将能力用于争夺利益和玩弄心眼的员工——心术不正，领导会选择放弃。这些员工在人际关系处理和能力发挥上都表现出色，但他们的动机却不纯，总是将个人利益置于首位，而不是为团队或公司做出贡献。长远来看，这种行为会导致信任缺失，最终失败收场。【4】自负且有功的能人——领导不敢用，怕其品行...

自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。职场上，领导最讨厌的七种...

当事人在人事面前的印象分大打折扣。甚至聊天发现，搞卫生的阿姨周末经常去某位领导家搞卫生，那可是和领导近距离的接触啊！小心你的”花花新闻“不经意间就传到领导耳边！在公司绝对不能得罪这4种人，不懂你就等着被算计吧！你身边还有哪些不能得罪的同事？不妨分享出来，共同进步！我是职场达人“萍...

更不愿意做有挑战性的工作，领导也知道这种人能力强，更懂得这种人不能大用，所以，无论如何你在职场上都不能做这种人。【3】你好我好大家好的老好人。老好人并不是我们想的那样容易做，是需要很多技巧的，能成为老好人的人都是职场上的人精，也就是我们常说的不是凡人，所以，能做到被大家称之...

如果一个非常容易情绪化，说明这个人的心很小，是不成熟的。3、乞丐型人才，在公司里，有一种人，你给多少钱，就干多少活。你给他开5000块钱的工资，就绝不干6000块钱的活，这种人就是乞丐型人才。4、孙悟空型人才，在每个公司，几乎都有那种能力很强，业绩很好，但骄傲自负，且不自律，不把领...

领导对他的性格可能早就了解了。千万不要发生冲突，要时刻提醒自己，是为了工作，不是为了自己，他拒绝的不是你，而是工作。第三种人，就是外热内热型。也就是俗称的热情洋溢，快溢出来的溢。这样的人，内心是渴望在职场上取得成就的，他有他的抱负，所以他不希望得罪任何一个部门的任何员工。万一哪...

没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个...

领导绝不会重用这4种人，你清楚吗？领导破格提拔重用人时，一定拥有自己量化的十分强大标准的，假如不合乎领导重用破格提拔人的标准，表面很有可能对你很好，可是，只是使用罢了，一般来说，领导绝不会重用以下这四个人，对比一下，了解一下有了你吗？【1】喜怒无常的人——很多人都觉得擅于转变的人不...

这些人的存在只是领导平衡部门内利益分配的“工具”而已，领导对他们表示出稍微的肯定只是为了“安抚”他们而已，要说“喜欢”乃至“器重”，都是不存在的。职场上，情商高的人很沾光，但如果空有情商没有本事，恐怕很难有发展空间。4、嘴巴够紧，只听话不传话单位里，最不缺的就是“传声筒”，稍微有...