工作上出现哪些情况，就表明你已经快被公司边缘化了呢？

作者：佚名更新日期：2025-06-16

1.禁止接触核心工作。大多数情况下，如果一个员工被领导禁止接触核心工作，可以看作是这个员工即将被公司边缘化的信号。原因是只有两种可能。第一种可能是员工不再被公司信任，第二种可能是员工的工作能力受到了领导的质疑。但是，不管可能性是什么，都可以看作是领导对员工的否定。在这样的情况下，领导自然会边缘化员工，不希望员工参与太多重要的工作。

2.开始对下属的工作提出问题。领导开始对下属的工作处处留情，总是换他们的工作，说明领导已经对下属不满了，这是他不再喜欢下属的最明显的信号。尤其是对原来热情的领导和下属，开始冷言冷语的时候，更要好好想想自己的工作和最近的工作情况。我们要明白，任何领导都不会以任何理由针对下属，只是为了表明下属要尽快改正。在冷谈开始的时候，要认真思考自己的工作和最近的工作。

3.领导主动给你减负。一般情况下，领导和下属是两个不同的角色，分工不同。没有领导在做下属的工作，因为当下属在做自己的工作时，下属就没有工作可做了。如果领导主动承担你的工作，看起来是在减轻你的负担，实际上是在监督你的工作，甚至对你在工作中的表现不是特别满意。这个时候你就要注意了，对待自己的工作要更加认真细致，尤其是在一些细节上。

4.没有警告的转移安排。瑟琳娜的工作进行得很顺利，但突然她被调到一个不需要技术也不重要的工作岗位。工作轻松，但远离之前的核心业务部门，与决策无关，基础简单，可替代性强。突然调动可能是因为老板觉得你的能力和原来的重要岗位不匹配，把你放到了看不见的不重要的岗位。

被禁止接触核心的工作，领导不愿意和员工多沟通，升职加薪都没有员工的份，如果出现这种情况的话，就说明员工已经被公司边缘化了。

如果在工作上你接触不到一些比较核心的工作，而且的话给你分配的工作都是一些无关紧要的，说明你已经被边缘化了

没有人愿意和你说话，在你遇到问题的时候，不会有人帮助你，同事对你的态度非常冷淡，不会给你安排工作，有什么事情都不会和你说。

没有任何的工作性质，自己的工作被排斥了，自己不被任何人接受，自己在公司的权力被架空了，自己的工作效率比较低。

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