组织文化的核心和主体

组织精神文化是组织价值观的核心，是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱。主要是指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。精神层是组织文化的核心和灵魂。故正确答案为C。

1. 潜层次的精神层：这是组织文化的核心和主体，涉及广泛的员工共同潜在的意识形态。它包括管理哲学、敬业精神、人本主义价值观、道德观念等。2. 表层次的制度系统：也称为制度层，它体现了组织的文化特色，包括各种规章制度、道德规范以及员工行为准则。这也涵盖了组织内部的分工协作关系和组织结构。3. ...

组织文化包括哪几个主要层面?

组织文化涵盖三个主要层面：1. 潜层次的精神层：这是组织文化的核心和主体，涉及员工共同而潜在的意识形态。2. 表层的制度系统：又称制度层，包括体现组织文化特色的规章制度、道德规范和员工行为准则。3. 显现层的组织文化载体：又称物质层，指的是体现组织文化抽象内容的物质体的外在显现，是组织文化直...

组织文化的核心和主体是

企业文化，或称组织文化，是指一个组织通过其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的独特文化形象。职工文化，又称企业职工文化，与企业文化相对应，以职工为本，是一种素质文化；而企业文化则以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在特定条件下，企业生产经营和管理活动中创造的具有独特特色的文化...

简述组织文化的内涵。

道德意识、行为规范体系和某些物化的精神的总和。具体反映在：1.组织文化的核心是组织的价值观体系;2.组织文化的中心是以人为主体的人本文化;3.组织文化强调的是软性管理为主;4.组织文化的重要任务在于增强组织的凝聚力;5.组织文化具有相对的独特性。

组织文化的三个层次

组织文化的三个层次分别是物质层、制度层、精神层。物质层是指组织实体性的文化设备、设施等，制度层是指各种规章制度、道德规范和员工行为准则的总和，精神层是指组织文化中的核心和主体。组织文化的三个层次组织文化，即是企业文化，是一个组织由其价值观、新年、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象...

组织文化的名词解释是什么

核心内容：组织文化的核心是组织价值观，它反映了组织的基本目标和信仰。中心要素：组织文化的中心是以人为主体的文化，强调成员的思维方式和行为方式。管理方式：组织文化的管理方式以软性管理为主，通过文化引导、价值观塑造等方式来影响成员的行为。重要任务：组织文化的重要任务是增强群体凝聚力，使成员...

简述组织文化的特点及功能

特征1，组织文化的核心是组织价值观；2，组织文化的中心是以人为主体的人本文化；3，组织文化的管理方式是以柔性管理为主；4，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。功能：1自我内聚功能；2自我改造功能；3自我调控功能；4自我完善功能；5自我延续功能。

企业文化的核心是什么?

核心如下：企业文化的核心是企业的信念和价值观。企业文化主体是企业的行为方式和管理制度。企业文化体现在员工的工作效率，员工的满意度，企业的竞争力，市场对企业创造价值的认可等。简介：企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事...

...TCL的文化是如何体现组织文化的基本特征的?

组织文化的基本特征主要有四个方面，TCL组织文化对这四个方面特征都有所体现：组织文化的核心是组织价值观。任何一个组织总是要把自己认为最有价值的对象作为本组织追求的最高目标，一旦这种最高目标成为统一本组织成员行为的共同价值观，就会构成组织内部强烈的凝聚力和整合力，成为统领组织成员共同遵守的...