教师考核标准及评分细则表

2、考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。3、确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。三、考核内容及量化标准 (一)、考勤(20分)病假一场扣0.5分，事假一场扣0.5分，迟到一场扣0.5，早退一场扣0.5分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止

幼儿园教师考核细则及评分表

1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。( 领导检查及家长除外) (2 分)2、每节课必须有教案，并严格按教案上课。(4 分)3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。(3 分)4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼，目 光亲切，不大声训斥学生。(5 分)5、在课堂教学...

幼儿园保育员考核细则及评分标准

6、创设安静、整洁的睡眠环境，根据季节注意保暖与通风。收拾床铺，仔细检查被、褥下是否有影响幼儿安全的物品。7、根据季节保证幼儿有足够的温度适宜的饮用水，注意提醒幼儿饮水。8、为幼儿开展体育活动做好场地布置和运动器械的准备工作，锻炼前检查幼儿的服装、鞋子，备好干毛巾，供幼儿擦汗，对体弱幼儿...

幼儿园教师考核细则及评分标准

幼儿园教师考核细则及评分标准如下：幼儿园师德师风考核细则有爱岗敬业20分、关爱幼儿20分、团结协作20分等。1、爱岗敬业。热爱教育事业，有强烈的事业心，辛勤工作，教书育人，认真履行岗位职责，认真备课、上课、批改作业，耐心解答幼儿提出的问题，履行课后辅导幼儿的职责。服从工作安排。积极投身课程改革，...

幼儿园教师考核细则及评分表

1、职业道德的考核细则，包括但不局限：热爱和尊重幼儿，没有出现体罚和变现体罚的情况，对待幼儿的态度和蔼可亲，达标评分为4分;在工作期间没有出现随意接打电话和玩手机的现象，达标评分为4分;不接受任何形式的家长吃请，不收家长的礼赠，达标评分为3分。2、安全工作的考核细则，包括但不局限：教学用...

维修工考核细则计分表

考核标准: 1、作业质量不达标并造成返工者扣5分\/次 2、未完成日工作量者扣2—6分\/次 3、工作中不爱护工具造成损坏,丢失者扣 4、作业中不节能降耗、造成浪费者扣5分\/次 5、由于个人原因而影响工区工作进度取消当月评分资格,并取消评先树优资格 二、作业安全 要求: 严格履行《安全管理体系》及《设备管理体系...

体育特长生200米标准

高校考核评分标准以扬州工业职业技术学院2025年提前招生体育特长生加试为例，田径专项评分表中200米评分细则如下：男生：成绩≤23.60秒，可得70分；23.61 - 23.89秒，对应69 - 63分；23.90 - 24.18秒，为62 - 56分；24.19 - 24.47秒，是55 - 49分；24.48 - 24.76秒，计48 - 42分。

员工考核细则及考核评分表word模板免费下载

为了规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工积极向上，充分发挥员工的积极性与创造性，提高工作效率，强化纪律意识，维护区队正常的工作秩序，依据的有关规定，制定本考核评分细则。员工考核细则及考核评分表 word模板 免费下载  员工考核细则及考核评分表 word模板 免费下载 免费下载的下载地址：本地下载 ...

党员分类管理、积分考核实施方案(含评分细则表)

每季度为一个积分周期，根据积分内容和分值标准，计算党员积分。对于表现不佳的党员，可通过民主评议程序直接评定为“不合格”。（一）积分内容和方式：每季度末，依据3个评分细则表确定党员积分。年终根据每季度积分折算平均分作为年度积分。（二）积分流程：分为分类定性、专人记录、定期公布、支部评定、...

生产车间班组员工绩效考核细则

(二) 本公司采用“百分制”考核方式 ① 间领导人员评议和专职部门评议，每种方式均以100分为满分，加权平均后，即为最终绩效得分。② 车间主任根据各班组长的.岗位职责，结合实际工作情况进行综合评定。③ 公司相关部门，根据各项指标、指数，按班组长岗位职责表逐一评分。七、评分标准表 车间主任对班...