想调走,领导不放人怎么办?

如果中间人和领导关系一般，基本上没什么作用，搞不好，还会起反作用。在找中间人的时候，最好找这3种类型： 一是中间人是领导的直接上级有时候，领导不放人的常用借口是：上面不同意。那我们搞定上面，是不是就容易一些？从职级角度说，领导无法拒绝他的顶头上级，上级领导都发话了，他再为难，就是和他的领导对着干。一般

总公司领导要把你调去总部,但部门领导却不放人,该怎么办呢?_百度知 ...

领导不愿意放人得话需看具体原因，是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够，希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象，最主要或是跟领导沟通好，别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人，在一个部门变成能人以后，一定要注意是否有好苗子，倾情塑造...

事业单位考调事业单位,原单位不放人,可以辞职后到新单位重新入职不

对于想要考调到另一家事业单位的人员，如果原单位不放人，确实存在一种选择：先辞职，然后到新单位重新入职。这种情况下，虽然原单位不配合可能会带来一些麻烦，但只要与领导沟通得当，通常不是大问题，更多是一种面子上的考量。通过合理的沟通，大多数情况下是可以解决这个问题的。辞职转岗的过程可能会涉及...

...想转岗到老家做直销业务员,但是领导不放人。我想知道如果我离职后...

本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者...

酒店内部调转不放人

公司内部调动领导不放人的情况还是很普遍的，试着多和领导沟通。。职场上，这种情况比较多见。（一）老领导不放，情有可原，要多理解。一来是用你用习惯了，你走了要重新找人需要时间以及磨合；二来，情面上过不去，在我手下也是有机会的，为什么要去别人那里！（二）建议和老领导好好谈谈。真诚...

转岗领导不同意怎么办

法律分析：建议和老领导好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情，感谢他对自己的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到，感情上你是不愿意离开他的，而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰，不能含糊。法律依据：《中华人民共和国...

系统内招聘如果本公司不放人怎么办

站在领导的立场，思考其不放人原因。内部离职，成功与否都掌握在领导手中。站在对方角度看问题，寻求骨干帮助，与老板恳谈，做好这几点。1、寻求部门资深骨干帮助。如果自己和部门内德高望重的业务骨干，平时关系不错，人家也比较看重你。那不妨找个合适的时机，邀请其一起吃饭。在吃饭的过程中，提出自己...

内部转岗流程需要多久

2、而我也被现领导下了最后通牒，要么明年走（还说可以帮我联系新的部门，由于自己不想再吃大饼就拒了），我表示今年就要转走，要么自己辞职，我也表示要是不能转岗我就考虑辞职（暗戳戳地投简历中）当然最好还是希望转岗成功的啦 3、再说下领导不放人的原因：3月份开始领导安排我交接新人，目前工作...

看到公司的岗位在招人,我该怎么办?

我有一个朋友，入职时原本是 A 职位，后来因为公司架构调整，取消了 A 职位转去做 B 职位，过了一年以后，公司架构又调整，A 职位又重新开始需要人了，这时候，公司不是把她调回原来的岗位，而是开始招人，朋友知道了无比心塞，内部申请了无数次想转岗回去，但现在的老板不愿意放人，每次都说在沟通...

想调动岗位,领导说现在没有合适的岗位,怎么办?

由于领导安排工作人员，最先会融合你工作经验看一下将你放进哪些部门比较适合，假如你是个万花油，他还需要看一下别的部门缺不缺人；次之，如果把你转岗了，他还需要想一想被转岗得人怎么安排，又要分配谁接走你岗；最终，在开始调上岗前，他还会继续资询上级领导和科室负责人建议。所以说，企业内部...