转岗领导不愿意放人

  • 想调走,领导不放人怎么办?
  • 如果中间人和领导关系一般,基本上没什么作用,搞不好,还会起反作用。在找中间人的时候,最好找这3种类型: 一是中间人是领导的直接上级有时候,领导不放人的常用借口是:上面不同意。那我们搞定上面,是不是就容易一些?从职级角度说,领导无法拒绝他的顶头上级,上级领导都发话了,他再为难,就是和他的领导对着干。一般

  • 总公司领导要把你调去总部,但部门领导却不放人,该怎么办呢?_百度知 ...
  • 领导不愿意放人得话需看具体原因,是因为你出色不愿意使你走或是由于部门人手不够,希望你留下帮他渡过难关。公司内部转岗归属于正常现象,最主要或是跟领导沟通好,别因为这个为自己未来发展导致不必要的摩擦阻力。塑造能够取代自身的接任人,在一个部门变成能人以后,一定要注意是否有好苗子,倾情塑造...

  • 事业单位考调事业单位,原单位不放人,可以辞职后到新单位重新入职不
  • 对于想要考调到另一家事业单位的人员,如果原单位不放人,确实存在一种选择:先辞职,然后到新单位重新入职。这种情况下,虽然原单位不配合可能会带来一些麻烦,但只要与领导沟通得当,通常不是大问题,更多是一种面子上的考量。通过合理的沟通,大多数情况下是可以解决这个问题的。辞职转岗的过程可能会涉及...

  • ...想转岗到老家做直销业务员,但是领导不放人。我想知道如果我离职后...
  • 本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再出具,可能是当事人在之前的工作过程中,与单位不是很愉快,或者在离职时有不妥之处,因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处,必要时给予补救,取得单位谅解,以顺利解决该难题。二、如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者...

  • 酒店内部调转不放人
  • 公司内部调动领导不放人的情况还是很普遍的,试着多和领导沟通。。职场上,这种情况比较多见。(一)老领导不放,情有可原,要多理解。一来是用你用习惯了,你走了要重新找人需要时间以及磨合;二来,情面上过不去,在我手下也是有机会的,为什么要去别人那里!(二)建议和老领导好好谈谈。真诚...

  • 转岗领导不同意怎么办
  • 法律分析:建议和老领导好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情,感谢他对自己的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到,感情上你是不愿意离开他的,而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰,不能含糊。法律依据:《中华人民共和国...

  • 系统内招聘如果本公司不放人怎么办
  • 站在领导的立场,思考其不放人原因。内部离职,成功与否都掌握在领导手中。站在对方角度看问题,寻求骨干帮助,与老板恳谈,做好这几点。1、寻求部门资深骨干帮助。如果自己和部门内德高望重的业务骨干,平时关系不错,人家也比较看重你。那不妨找个合适的时机,邀请其一起吃饭。在吃饭的过程中,提出自己...

  • 内部转岗流程需要多久
  • 2、而我也被现领导下了最后通牒,要么明年走(还说可以帮我联系新的部门,由于自己不想再吃大饼就拒了),我表示今年就要转走,要么自己辞职,我也表示要是不能转岗我就考虑辞职(暗戳戳地投简历中)当然最好还是希望转岗成功的啦 3、再说下领导不放人的原因:3月份开始领导安排我交接新人,目前工作...

  • 看到公司的岗位在招人,我该怎么办?
  • 我有一个朋友,入职时原本是 A 职位,后来因为公司架构调整,取消了 A 职位转去做 B 职位,过了一年以后,公司架构又调整,A 职位又重新开始需要人了,这时候,公司不是把她调回原来的岗位,而是开始招人,朋友知道了无比心塞,内部申请了无数次想转岗回去,但现在的老板不愿意放人,每次都说在沟通...

  • 想调动岗位,领导说现在没有合适的岗位,怎么办?
  • 由于领导安排工作人员,最先会融合你工作经验看一下将你放进哪些部门比较适合,假如你是个万花油,他还需要看一下别的部门缺不缺人;次之,如果把你转岗了,他还需要想一想被转岗得人怎么安排,又要分配谁接走你岗;最终,在开始调上岗前,他还会继续资询上级领导和科室负责人建议。所以说,企业内部...