内部转岗小领导不同意可以去找大领导吗

1. 内部转岗是公司内部正常的用工调动方式。2. 如果小领导不同意你的转岗申请，你可以尝试与小领导沟通，说明自己不适合当前岗位的原因。3. 了解小领导不同意的原因，可能是人事安排问题，或者是目标岗位已满员。4. 领导在工作中也有各自的难处，如果情况不紧急，可以考虑暂缓转岗。5. 如果你确实需要转岗，应该耐心多次与领导沟通，表达你的需求和心情。6. 领...

干的多了,领导不让转岗

1.目前的社会经济环境很糟糕，出去的能够在短期再找到工作几率很低！2.公司都在裁员，有的公司也在实行变相裁员－－换岗，看你的看法如何咯！3.有些职位你不能说你一上去就是一直都这样了，既然现在能让你换岗，那么在某个时候当公司有其他更好的职位需要人的话，他们也会帮你调配过去，当然公司需要...

领导以我工作很优秀,不给转岗怎么办

1、为什么让你转，做得好还是做得不好？ 2、做得好让你转就转，那是综合锻炼你的能力，领导看好你的前景 3、做得不好转就建议不转，然后边工作边找新工作，上级不认可你在这个部门很难有前途，除非其它部门或岗位能挺你，不然转了也不好做。

跟老板说换岗位,老板同意,但一直拖着不给调,是什么意思?

人心最难猜测了，如果老板是真心答应你的，那么有可能有其他原因吧，比方说某些领导不同意把你调了。如果老板不是真心答应你的，那就是哄着你先干着的意思喽！

转岗领导不同意怎么办

转岗领导不同意的，继续协商，不得单方面转岗，因为变更劳动合同内容要求劳动者与用人单位协商一致。如果存在正当理由，如女职工在孕期不能适应原劳动要求转岗，领导不同意可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

内部转岗小领导不同意可以去找大领导吗

可以。 内部转岗是一个单位的正常内部用工调动，如果领导不同意，你可以拿上你的调动申请或者身体病因等去和领导沟通交流，说明自己不适应本岗位的情况，也许是现阶段人事不开先河领导不同意，也许是想调动的岗位职位已满领导不同意等等，领导也有领导的难处，如果不当紧，你可以暂缓一段时间再调动。如果确...

女生跟领导说转部门领导不同意女生就说辞职不做了,领导说你敢,他是...

那么领导就算是同意个人离职也不会同意个人转部门的，如果不是竞争关系，领导也是不愿意本部门人员流动的，不同意个人离职或者是转部门大部分因素是对个人能力的肯定。说话带有威胁性质可能是因为个人还有部分工资在公司，很多领导都会以扣工资来威胁员工不敢离职，此时个人可以用相关法律来维护个人权益。

转岗领导不同意怎么办

1. 如果您的领导不同意您转岗的请求，首先应该继续与领导进行协商。2. 在没有特殊情况或正当理由的情况下，您的雇主不能单方面决定您的转岗事宜，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同的内容需要劳动者与用人单位双方协商一致。3. 如果您面临特殊情况，比如女职工在孕期不能适应原劳动要求...

遇到领导故意刁难该怎么办?

1.考虑跳槽或离职 如果你发现自己的工作环境因为领导的不合理刁难而变得无法忍受，那么跳槽或离职可能是一个合理的选择。在做出决定之前，确保你已经找到了一个更好的工作机会。2.尝试转岗 如果你不想离开公司，但希望离开当前的领导，可以考虑转岗。先了解其他部门对你的评价，然后与领导沟通你的转岗意愿...

在一个单位工作了将近20年由于工作的变动,我干不了这份工作,领导...

都已经辞职了，那么不要郁闷了，应该梳理一下自己的优势，分析当下就业市场和行业发展，可以创业的，尽量自己去创业，不然，重新找工作。