韦伯的组织理论

（一）古典管理理论：形成于19世纪末20世纪初。其代表人物有美国的F·W·泰勒、法国的H·法约尔和德国的M·韦伯等人。（二）行为科学管理理论：产生于20世纪20年代初，其代表人物有美国的G·E·梅奥，F·赫茨伯格等人。（三）现代组织管理理论：产生于20世纪中叶，学派甚多，主要有以美国C·I巴纳德为代表的

韦伯科层管理理论的负面效应不包括

管理人员在组织中的职务活动应当与私人事务区别开，公私事务之间应有明确的界限。管理人员没有组织财产的所有权，并且不能滥用职权。6、遵守规则和纪律。组织中包括管理人员在内的所有成员必须严格遵守组织的规则和纪律，以确保统一性。韦伯工业社会学：韦伯的早期著作通常与工业社会学有关，但他最知名的贡献...

简述韦伯的官僚制理论

德国著名社会学家马克斯·韦伯被誉为“组织理论之父”，在20世纪初，他提出了影响深远的官僚制理论。官僚制，这一组织形态以分部分层、集权统一和指挥服从为核心特征，是现代实施合法统治的行政组织制度。韦伯深入分析了组织的合法权威来源，指出其主要包括习俗惯例、个人魅力以及法规理性。在这三种来源中，韦...

德国著名的社会学家韦伯在什么一书中提出了理想型官僚组织理论

德国著名的社会学家韦伯在《社会组织与经济组织理论》一书中提出了理想型官僚组织理论。该理论的核心要点包括：层级结构清晰：理想型官僚组织具有明确的层级关系，每个层级都有特定的职责和权力范围。专业化分工：组织内部成员根据专业能力和技能进行分工，以提高工作效率。严格的规章制度：组织有一套完整...

古典管理理论的代表人物及其理论主要有( )。

古典管理理论的代表人物主要有泰勒、法约尔、韦伯。古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总称。由泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论、韦伯的古典行政组织理论构成。厄威克和古立克系统整理泰勒、法约尔、韦伯等人的管理理论，提出了适用于一切组织的八项管理组织原则和七种管理职能。首次将管理...

求有关秘书学和管理学的书名。

《组织的科学原则》———（1938）厄威克《社会与经济组织理论》———（1947）韦伯《个性与组织》———（1957）阿基里斯《帕金森定律》———（1958）帕金森《我在美国通用汽车公司的年代》———（1963）斯隆《彼得原理》———（1969）彼得和赫尔《提升组织》———（1970）汤赛德 ...

组织管理之父——马克斯·韦伯

马克斯·韦伯是组织理论之父。他的主要贡献和特点包括：组织理论奠基者：马克斯·韦伯提出了革命性的组织理论，特别是科层制管理理论，为大规模企业的组织结构和运作提供了重要的理论依据。法理型权威：韦伯强调法理型权威在组织中的重要性，这种权威基于规则和制度，有助于组织的稳定性和效率。学术成就卓越...

公共组织的类型和作用..很急!!!

公共组织的层级化应控制管理层次，尽量减少中间环节。管理幅度既不能过宽，也不能过窄。4、公共组织理论和西方公共组织理论的新发展来源：（1）传统公共行政学时期的组织理论主要有：泰勒的科学管理组织理论；法约尔行政管理学派的组织理论；韦伯的官僚制组织理论。答案补充（2）行为科学时期的组织理论主要...

古典行政管理学的评价

韦伯理性地、创建性地提出了行政组织科学的组织理论和组织准则,这是他在管理思想史上最大的贡献。小结总之,这一时期的西方行政学的是刚刚从政治学独立出来,研究内容还是局部的,不系统的,同时受管理学的影响,所以过分重视组织的机械效率,忽视社会效益;过分重视组织的静态方面,忽视组织的动态方面;把行政机关变成封闭...

管理学的历史发展

在把工人的个人效率转化为组织效率的过程中，法约尔的组织管理理论和韦伯的行政组织理论对科学管理理论进行了补充，从而形成了古典组织理论。法约尔关于管理原则的观点被厄威克归纳为八项原则，关于管理职能的原则被古利克进一步发展为( 计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算) 七职能论。韦伯提出的科...