以管理学分析富士康跳楼事件

但是80后、90后的员工们显然对此相当抵触，对领导的行为也有不同的解读。比如说，新生代员工将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系，注重工作是否能够实现自我价值，而不愿意为了企业目标牺牲自身的利益。华为的“床垫文化”、富士康的“半军事化管理”问题频出，其实就是忽略了员工个体的需求和个性。此外，新生代员工已经具

用经济学、心理学、管理学的角度分析富士康的加薪和取消抚恤金_百度知 ...

管理学上来说，富士康会出现当前的情况就是管理上的不当，加薪和取消抚恤金的做法即有效管理了员工，更抑制了员工轻生的思想。现实生活中的现象,这个太广了,你想知道那方面可以举个例子.很是赞同楼上得得说的不错我还得说一代英雄是站在无数尸骸之上，同时一场社会的革命必将付出些许代价这或许就叫历...

用企业管理学的某一个原理,分析为什么富士康企业会发生多起员工自杀行...

我记得媒体上说富士康工作量还有时间太长了是吧，这个能引起人自杀的话人民就太不值钱了。为什么呢？我也想知道只有的楼下各位一定要详细，深入浅出的分析。人力资源管理处问题了~！缺乏人文关怀和较为人性化的绩效考核！这就是重点！我想说楼上是个禽兽！自杀而已？都往富士康跳？富士康是不是风水好...

公共行政学,行政管理学的一个案例分析

一、代工企业本身对于员工工作与生活的管理存在着严重缺陷，致使员工没能很好的调节工作之外时间，造成心理负担过重；二、中国的地方行政管理部门，没有按工会法、劳动法、劳动合同法及相关法律法规要求规范这家台资企业（不仅这一家），监管不到位；三、员工本身也存在着问题，中国现在仍然处于世界工厂的阶...

本科生怎么进富士康

进入富士康，首先需要根据自己的职业兴趣选择合适的专业。富士康需要多种人才，包括工程师、市场营销专家和客户服务人员等。选择与目标岗位相关的专业，如计算机科学、软件工程、市场营销或管理学，能够更好地为未来的职业发展打下基础。其次，强化专业技能和实践经验至关重要。在大学期间，可以利用各种资源进行...

【管理学原理1】管理学的伟大理论

梅奥的人际关系学说，通过霍桑试验（工人是社会人、企业中存在非正式组织，要善于利用非正式组织的作用，重视人际关系协调），开辟了行为科学研究的道路。以大企业管理人 员的管理经验为主要研究对象，重视案例分析的流派。进入现代，管理领域又出现了一些 发展新趋势 。其中最为突出的是 企业文化 热潮的...

员工跳槽四大原因分析

员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时,需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。 关于薪酬的其他三个方面,大家对这方面关注得较多,但是薪酬公平性里面的内部公平性,往往被大家所忽视,上面这个案例就很好的说明了这一点。 公平性是薪酬制度的基本要求,合理的薪酬制度首先必须是公平...

管理与经营的区别?

经营与管理的区别：1.经营是市场功，管理是内功，要外抓市场，内抓企业。2.具体内容不同：经营指商品经营，资产经营，资本经营；管理指制度管理，机制管理，企业文化。3.搞好两者的关键和重点不同：经营以时常为纲，管理以人为本。4.产生根源不同：经营是市场经济的产物，有上百年的历史；管理是计划...

管理学期末考试题目

从传统的经济学意义上讲，企业仅仅是一个以盈利为目的的生产经营单位，利润最大化是其关注的首要目标,企业利润最大化是企业生存的初始动力，企业应该尽可能地去实现利润，因此，企业必须重视竞争。然而，随着经济和社会的不断发展，企业以利润最大化为首要目标的观念越来越受到质疑。任何一个企业，对于自己...

南京工业大学经济与管理学院的下设系介绍

通过设置经济学、工程经济学、会计学、财务管理、经济地理、经济法、国际贸易与实务等课程来增强学生用经济学科的理论和方法来分析企业和组织系统的能力。这一特色既与社会发展的要求相一致,更重要的是,充分体现了工业工程专业是一个“以人为本的工程学科”这一特点。4 、运用多种手段培养学生的综合实践能力工业工程...