组织行为学有什么案例可供研究学习

案例1：沃尔沃的工作再设计 沃尔沃汽车公司，作为瑞典汽车制造业的佼佼者，在60年代中期面临工人劳动态度问题，导致公司不得不改革管理方法。公司首先放权，使冲压、车身、喷漆和装配四大车间成为自主实体，解决各自独特问题。例如，车身车间通过与专家合作，改善工作环境，提高工人满意度。此外，车内装潢车间通过岗位轮

组织行为学案例分析一题(宁顿公司,杰克兄弟)

有时,研究与开发中心的主任将其200名员工分成竞争小组,相互比赛。其结果是:工程师们学到了更多的诸如游戏是如何运行的、什么是有效的、什么需要改进等方面的知识。他们热爱自己的工作,那些不愿意因下班而中断工作回家的员工们得到的加班费相当丰厚。然而,宁顿公司并未将电视游戏的开发工作仅仅局限于自己的研究与开发中...

组织行为学案例分析题有哪些呢?

在此书中,梅约首次提出“人际关系学说”,对管理学的发展产生重大影响。 思考题: 1.霍桑试验采用了那几种组织行为学研究的具体方法? 2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论? 案例4 领导的困惑 老鲍有时遇见季副所长,季老总要关怀地问起费士廷近来的工作表现。老鲍只能如实反映老...

组织行为学案例分析(任正非)

案例一：让洋对手睡不安枕的战略游弋者一、试对任正非的个性特征进行描述答：对任正非的个性特征描述如下：（一）专业的坚持：如果没有专业的眼光，在那个只要开公司傻瓜都能赚到钱的暴利时期，怎么可能如此费心费力来搞研发。（二）现实的智慧：1、任正非选择农村包围城市，这是一种高超的战略，这不能...

组织行为学案例分析

组织行为学案例分析 一、案例描述 某科技公司面临员工流失率较高的问题。公司聘请了一批优秀员工，但短时间内大量员工提出辞职，导致公司项目进展受阻，生产力下降。二、分析重点 1. 员工流失原因探究。2. 组织文化及工作环境分析。3. 激励机制与职业发展路径评估。4. 应对策略与建议制定。三、详细解释 1...

组织行为学案例分析:如何有效防止和杜绝工人抽烟

然而，尽管明令禁止在厂区内抽烟，还是有少数工人因烟瘾发作，在主管未注意时，在厂区的隐蔽角落偷偷抽烟，这种行为严重违反了操作规程。从组织行为学的角度出发，我们有必要从个体、群体和组织三个层面出发，探讨如何有效减少和杜绝工人的抽烟行为。首先，对于那些烟瘾极大的工人，我们是否可以考虑安排他们从事...

组织行为学案例:南京冠生园:究竟死于谁手

1、冠生园死于自己之手。不从自身找问题，不注重产品质量，一定被消费者和市场抛弃。2、南京冠生园经常上食品质量黑榜，但是处理危机很不得力，成效很小。3、国营企业的通病。

组织行为学案例分析题:老而不废的“马路天使”们的群体作用

3、如果方法不当，可能会产生负面效应： a、公司内部的老工人的不满，他们感觉到不尊重他们这些在职人才，甚至可能跳槽； b、退休工人的不满，从隐性转变为显性，从而通过私人团体影响内部员工对企业的认识和 忠诚度； c、浪费公司的资源。参考资料：http:\/\/wenku.baidu.com\/view\/d5c4fb88a0116c175...

组织行为学案例分析,求解答

该问题探讨的是组织行为学中，员工满意度与员工生产率的关系。从组织行为学的研究来看，从个体的角度来看，两者并不存在完全的正相关关系，但从组织整体的角度来看，一般而言员工满意度高的企业员工的生产率是比较高的。A

组织行为学中“三个和尚”案例分析,看看各位大侠有何高见?

在组织行为学中，"三个和尚"案例是一个经典的讨论话题。它揭示了团队协作中常见的问题，即当团队成员之间缺乏明确的职责分工时，可能导致集体行动的缺失。人性中存在一种倾向，即在没有明确责任的情况下，人们往往倾向于推卸自己的责任，认为“你不干凭什么我来干”。这种现象在日常工作中尤为常见，尤其...